Het aannemen van nieuw personeel is in deze tijden moeilijk, zeker voor startups. Wanneer je nog maar een beperkte cashflow hebt, kan het aannemen van de verkeerde persoon mogelijk jouw startup doen falen. Hieronder geven we jou enkele tips voor het aannemen van toptalent voor jouw startup.

Bouw een startup met een missie en visie

Wanneer je startup zich in een vroeg stadium bevindt, kan je jouw medewerkers vaak geen grote vergoedingen bieden. Om dan toch toptalent te kunnen overtuigen en aannemen moet je een startup opbouwen met een goede missie en visie die hen prikkelt. Als founder moet je een langetermijnvisie met jouw potentiële werknemers kunnen delen en jouw startup op de beste manier presenteren.

Neem je fans aan

Wanneer je fans van jouw startup zal aannemen zorgt dit ervoor dat zij harder zullen werken dan reguliere werknemers door de grote passie die ze hebben. Ook zijn deze fans goed voor mond-tot-mondreclame. Als je moeite hebt met het vinden van talent in uw omgeving, zijn medewerkers op afstand ook een optie. Top talent en fans bevinden zich over de hele wereld.

Zorg voor een leuke werkplek

Bouw en onderhoud een leuke bedrijfscultuur. Zorg voor een fijne plek en dat er genoeg elementen zijn die de creativiteit en productiviteit van de werknemers kan stimuleren. Werknemers die plezier hebben in hun werk en het fijn hebben met hun collega’s zullen harder werken voor jouw bedrijf en toegevoegde waarde bieden.

Sterk merk met uitdaging

Begin vanaf dag één met het bouwen van een sterk merk. Een van de belangrijkste redenen waarom mensen voor bepaalde bedrijven willen werken, is om geassocieerd te worden met een populair merk.  Getalenteerde mensen willen hun tijd niet verspillen aan saaie projecten. Ze willen worden uitgedaagd, dus geef jouw werknemers stimulerende en ambitieuze doelen.

Bekendheid

Maak jouw startup online kenbaar. Plaats content op relevante sites en bouw je merk zo verder uit. Mensen willen hierdoor lid worden van je team. Op netwerkevents kan je de talentenjacht verder uitbreiden. Door je visie te verkopen en te spreken op evenementen zal je makkelijker nieuwe getalenteerde werknemers kunnen aannemen.

Deel deze post: